改进选任方式，注重多渠道选拔。坚持立足当前和着眼长远相结合，杜绝选人短期行为；坚持任职标准不动摇，重能力更重品德，不唯年龄、不分资历；坚持上下联动，采取上级点、群众提、党员推等形式，拓宽选人视野；坚持严格选拔程序，把好民主推荐、组织考察关，做好任免通气，确保公开公正。常店镇党委按照“三严三实”要求，今年新选任村支部书记3名，其中2名由机关事业干部担任。
加强教育培训，注重全方位培育。坚持“走出去”与“请进来”相结合，每年制定培训专题计划，采取课堂教学、外出学习考察等形式，切实提升村级党组织书记综合能力素质。连续4年免费组织200余名村党组织书记参加江苏青年干部管理学院大专班学历教育。今年以来，组织村党组织书记720余人次赴浙江大学等地培训，邀请专家来赌博软件授课培训160余人次，实现371个村（社区）党组织书记培训全覆盖。
强化责任落实，注重常态化管理。年初组织371名村（社区）党组织书记制定年度目标工作承诺书，签订工作责任状，及时向社会公开，接受监督。继续实施县对村分类考核，对考核优秀的村（社区）党组织书记，通过给予事业人员待遇、列为副科级后备干部人选等激励措施，充分调动村干部的积极性，科学引导村级经济发展。这一做法，获省委农村工作领导小组政策创新奖。
全面落实待遇，注重立体式保障。全面落实村级党组织书记激励保障机制，县镇联动解决村干部报酬，对符合退职条件的及时办理离任生活补贴和企业养老保险，解决其后顾之忧，使他们全身心投入工作、服务百姓。常店镇在保障基本报酬的同时，加大考核奖励力度，对村支书工作实绩进行量化评比，根据评比结果，给予每人3000-8000元不等的奖励，充分激发了他们干事创业的激情、热情和豪情。王进 宋开楠 钟勇
文章来源：《新华日报》（2015年8月19日第五版）